事實上，勞動合同和勞動合同在形式上有本質的區別，這兩種合同往往對應著兩種完全不同的法律關係。對於合同雙方的法律關係，91香蕉下载污不僅要區分合同本身的形式，而且要從本質上區分。

　　合同雙方的主體是不同的。勞動合同一方隻能是自然人，另一方除自然人外，主要是法人或非法人；勞動合同雙方可以是自然人或法人。

　　合同受約束的主體不同。勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》調整；勞動合同由《民法通則》和《合同法》調整。

　　合同雙方的關係是不同的。勞動合同簽訂後，勞動者應當服從單位的管理和控製；勞動合同是平等的民事主體關係。

　　合同的內容是不同的。勞動合同的內容多為法律條款，雙方選擇的範圍遠小於勞動合同；勞動合同的內容主要是雙方平等協商後的合理條款。

　　爭議的處理方式是不同的。勞動合同必須首先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。隻有那些拒絕接受裁決的人才能起訴法院。在某些情況下，裁決甚至可以終止。勞動合同一般通過法院訴訟解決。如果仲裁條款達成一致，也可以進行仲裁。

　　在工作和生活中，91香蕉下载污經常遇到勞動香蕉视频官网下载，即公司將部分業務香蕉视频官网下载給香蕉视频官网下载公司。勞動香蕉视频官网下载公司安排的一組人員屬於勞動香蕉视频官网下载。現在有很多企業有香蕉视频官网下载員工，很多人會更關心勞動香蕉视频官网下载員工和企業員工之間的區別嗎？

　　大公司通常香蕉视频官网下载非核心工作項目，通常是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠高於培養香蕉视频官网下载員工的成本。當然，全職員工的待遇不同於香蕉视频官网下载員工。

　　一般來說，香蕉视频官网下载商的工資和福利遠低於普通員工的工資和福利；事實上，甲方香蕉视频官网下载員工主要考慮成本。如果他們想直接招聘員工的工資，他們將獲得五項社會保險和一項住房基金以及公司的福利。此外，香蕉视频官网下载價格為該職位的正常工資。

　　香蕉视频官网下载人員的員的職業發展，專業發展很快就會遇到瓶頸，因為隻有非核心崗位是香蕉视频官网下载人員，缺乏長期發展空間。勞務香蕉视频官网下载公司認為，如果甲方的直接工作有足夠長的結果或停留時間，就足以返還相應的回報。但作為香蕉视频官网下载員工，他們不能。